写于 2018-10-04 08:03:22| 澳门赌博网站大全| 澳门网上赌博网址

大学认为离公司太远26

12月9日星期一,高等教育部长GenevièveFioraso启动了Sup'Emploi委员会

由两位前商业领袖Henri Lachmann(施耐德电气)和FrançoiseGri(法国万宝盛华)担任主席,负责预测未来的工作并为年轻人的专业整合做出贡献

建议预计在2014年上半年结束之前

事实是:56.3%的公司认为他们很难根据他们的需求和技能确定符合他们需求和技能的部门和培训

2012年4月开展的城市IMS-Entreprendre协会研究

更糟糕的是:对于42.8%的公司,在大学招聘的员工人数不到总招聘人数的四分之一

大学和大学之间的竞争,法国的特殊性,部分解释了这种缺乏合作的原因

这些学校的老板和人力资源总监更有可能雇用他们的毕业生

“有一种原因,公司认为学校的结构比大学要好

这是错的

因此,毫无疑问,学术界的一种不信任或反对,“承认亨利拉赫曼

澄清对于公司来说,教师研究人员有时候仍然远离专业领域的现实

“一定数量的教师仍然认为他们正在培养年轻人成为CNRS的大学教授或研究人员,”Cergy-Pontoise大学校长FrançoisGerminet承认

但是,在获得许可的促销活动中,不到1%的人将成为教师研究员

一半将上市,另一半下载给私营部门

大学不仅要努力调整课程,还要澄清其文凭

“我们与一些大学领导人的合作与学校一样紧密而富有成效

负责必须更好地考虑我们需求的大师的教师和研究人员并非总是这样,“人力资源咨询公司Deloitte的主管Jean-Marc Mickeler说

对于每年招聘800名年轻毕业生的雇主来说,有5% - 60%的商学院,20%的工程师和20%的大学毕业生 - 大师的称号显示:如果很清楚,他的培训将开始运作;如果它是模糊不清楚的

根据7月份的高等教育法,该公司将为大学培训政策做出贡献

“与社会经济需求相关的培训改进委员会的建立将使人们有可能看到培训是否符合公司的需求,”Sandrine Javelaud说

另请阅读:关于高等教育的法律对学生会有什么影响这个项目不是从头开始的

十五年来,大学增加了职业培训

现在有2,200个专业许可证

他们中的许多人与当地企业建立了牢固的关系

例如:萨瓦公司在尚贝里大学的俱乐部和账户千元的合作伙伴,其中包括尚飞,特福和瑞士零售商Migros的,这促进了有针对性的培训的创建和检验它们的出口

“我们必须简化训练报价,但不向专业化,包括本科,坚持克劳德Deffaugt,俱乐部主席和董事也Migros的法国

许多学生将自己锁定在尖端课程中,只能进入微观市场

专业化只有掌握才有道理

学习正在发展

在赛尔齐 - 蓬多瓦兹大学的学生10%是针对7%的学徒全国平均水平

距离德国还有50%的学徒

杰纳维夫·菲拉索想哄抬学生人数交替至17%,到2020年,六名之一的学生