写于 2017-01-06 13:04:05| 澳门赌博网站大全| 访谈

胡志明市致力于提高人力资源质量

胡志明市科技大学电子与电信学院学生的实践培训(图片:Phuong Vy / VNA)提高人力资源质量是本着决议精神的六大创新项目之一胡志明市第九届大会(2011 - 2015年)该计划的实施旨在满足城市人力资源需求,重点发展人力资源9服务业和4个重点行业

经过4年多的实施,除了成就外,还存在很多障碍

积极成果提高人力资源质量的方案胡志明市2011 - 2015年期间有6个分支项目,包括:提高高等教育质量昂;提高职业培训质量;培养企业家;提高文化艺术,体育和体育领域的素质,发现和培养人才;卫生部门的人力资源培训;提高政治体制人力资源质量,明确表达分支机构项目取得的成果

关于提高高等教育质量的方案,2011年至2015年,网络通过85所高校系统同步达标,加强和发展了知名培训机构网络,共有14个建设投资项目由城市预算资助

贷款利率7年以上,总投资超过1400亿元

培训规模扩大,多元化培训学科,内容和培训项目定期更新和调整符合积极促进提供合格的人力资源,满足发展要求教育和培训设施的投资和改善条件,特别是对技术和服务的优先部门,有助于提高5年培训的质量和效果学校实施了21个部级科目的多个学科和科学研究,在大学中应用了655个基层科目,特别是892个研究科目

学生在高校毕业后就业的百分比为73-80%

职业培训也集中在城市

四年多来,该市培训了280多万劳动力,​​将受过训练的劳动力比例提高到劳动者总数的72%

结合对劳动力市场需求的分析和预测,提供职业培训,以满足市场需求,提高劳动力素质

2011年至今,该市已组织近448个班级,培训人数超过2万人

包括使用社会资源筹集的费用的培训课程,班级数量为1035个班级有近52,000名学生,达到该计划课程的171%,培训计划丰富多样,包括初创企业,企业管理和专业课程

这也是为了提高教育质量和提高质量在医疗保健,文化艺术,体育和体育方面工作的人数非常多

提高政治系统人力资源质量的方案从2011年到现在,全市组织了68000多名干部,公务员的培训,理论培训,政治,国家管理和专业技能,在该部门工作的干部和公务员共3200多人

为了创造青年领袖和管理者的源头,党委组委会选拔了优秀的高年级毕业生和年轻的干部和公务员,有潜力参加培训课程,以提高政治水平,领导技能,管理......从2011年到现在,总计该计划的干部人数为995人,转移到地区,病房,公社和城镇,其中许多人已晋升并任命关键岗位

从城市的硕士和博士课程中选择了良好的道德规范,并派遣到国外完成培训或在国外进行海外培训和国外培训

目前,该计划的受训人员已完成543人的工作培训,其中包括499名硕士和35名医生 胡志明市人民委员会副主席Hua Ngoc Thuan先生表示,经过4年的实施,该计划取得了相当不错的成果,与该领域的社会需求相关;干部,公务员和官员队伍基本具备政治理论,专业技能和工作技能;职业培训直接有助于提高城市人力资源的质量,各部门认为,通过该计划,城市人力资源质量得到显着提高

在过去的时间里,为社会经济发展事业做出了贡献

然而,在工业化,现代化和一体化进程的要求之前,城市的人力资源仍然存在

需要克服的限制政治报告草案市人大委员会第十次代表大会指出,实施一些分支机构提高人力资源质量仍然缓慢突破,不接近实际情况,一些目标还没有达到50%的计划主要限制因素之一是大学和学院的教育和培训计划仍然缺乏联系和部门间的兼容性,因此培训是重叠和浪费的

这是落后的,缓慢的更新,雇主必须组织再培训

在这方面,Mai Thi Que(胡志明市发展研究所)说:很多毕业生毕业生没有满足实际需要,特别是外语,获取新设备的技能,现代技术

学生的弱点是团队合作的能力,自我的能力学习,自学和专业.Huynh Trung Hieu先生,信息技术学院院长根据胡志明市工业大学的说法,学校每年都有学生参加该地区和世界的技能比赛,所选择的学生具有很好的专业知识

Uyen Phat Company Limited副主任Nguyen Thi My Linh女士(Binh Tan Dist Tan Tao工业园区)

)还说教育和培训计划在理论和实践之间是不平衡的许多大学毕业生申请毕业但工作良好但良好的公司但当被要求提交时执行一些与科学技术相关的基本技能非常尴尬,不能解决城市需求在人力资源培训方面有更具体的解决方案,改善现状

由于“与人”错过了老师的错过,“商人想要发展是非常困难的”,Nguyen Thi My Linh说/