写于 2017-04-08 05:23:02| 澳门赌博网站大全| 经济

MarlèneSchiappa在工作中促进性别平等的名称和耻辱9

这个过程很少见

使用“名称和耻辱”来鼓励公司改善其专业平等实践是Emmanuel Macron的竞选承诺

事实上,国务卿已宣布,那些谁拒绝了他的邀请,赌注押在“名称变”换了别人,包括意法半导体,LafargeHolcim或安赛乐米塔尔的名称

邀请将每年续签

这种姿态非常引人注目,但鉴于劳动世界中歧视的持续存在,经营规模不大(男女平均工资差距为27%,女性首席执行官占7%)和钉子公司的数量

2016年,向有关该主题的协议或行动计划未涵盖的公司发送了2,271份正式通知; 116支付经济处罚

另请参阅:在企业中,女性主义仍然工作,尽管一些法律救济,在去年七月2017,公司被定罪从未被委托访问行政文件公布的名单,理由他的启示可能会对他们造成伤害

“根据法律,他们不能在公共市场上竞争,但我们没有他们的名字! “大赛朱利安河口,区域顾问(欧洲生态 - 绿党)法兰西岛,上诉,它认为主动Schiappa女士的操作的作家”沟通“

“职业平等是一个社会问题,沟通,表现,除了是一项法律义务,”国务卿说

道德和董事会排名最好的学生来提供收入:增加多样性招聘,通过平等权利行动促进妇女,调整地域流动的规则,维持家庭生活和职业生活的协调男女...阅读也:女权组织谴责劳动法对性别平等“的影响,动员整个公司,你必须有一个坚定的信念,在最高级别,Gecina地产集团董事长伯纳德·米歇尔说,第一个排名,在早上致敏的结束

我不相信有男性或女性技能

存在差异,但管理或效率方面存在差异

相反,公司招聘多样化的程度越高,表现就越好