写于 2017-01-05 01:17:02| 澳门赌博网站大全| 经济

精益管理的第二口气

“精益管理”是一个令员工不满的术语,是工作集中和减少工作的同义词

它远不是James Womack和Daniel Jones所给出的定义,他是“精益系统”的概念化和标签的作者,它支持员工的参与和赋权

如何解释这种漂移

米歇尔·赛利(Michel Sailly)在“民主化工作”(Democratizing Work)中提出了“精益”管理的新面貌

对于研究生人体工程学国家音乐宫Metiers艺术(CNAM),向精益真正概念的应用这种阻力来自于“领导者封锁了主意,打开工作组织社会对话,管理实践,或者不倾向于理解超出一般和慷慨原则的这些问题的工会会员“

工作生活质量工作组成员还CFDT FGMM的,米歇尔Sailly建议瘦肉精“给予重点阅读克服这个困难””,可能带来中管理人员,员工和代表重拾信心一方面是员工,另一方面是面向寻求所有利益相关者之间共同利益的公司生产系统“

它建议为公司的利益相关者提供建设性辩论的基线,并从基于指标和目标的活动管理转变为基于现实的管理

工作活动,尽可能在当地处理问题

尽管企业家技能的发展作为福祉和绩效的来源得到了广泛的认可,但在自上而下的管理层中很难实现等级企业,依赖于Michel Sailly的人欧洲调查......