写于 2017-02-07 01:31:02| 澳门赌博网站大全| 热门

发展集体谈判意味着尊重工会组织

如果没有对不同的报告这方面的详细打算,我们会停止在这里的想法是法国的工会制度的弱点也受到劳动法的重量和复杂性解释

因此,以集体谈判取代劳动法是公司更好的经济和社会健康的代名词,也是员工可能取得的进步

阅读也推广了集体协议不应该导致劳动法“点菜”我们怎么能决定的规范等级的逆转,在商业上的法律有利于集体谈判和交易分支,知道这个过程已经得到了广泛的2004年5月4日的菲永法介绍,在2008年和2010年,加强无质疑反对谁被授权的人非常歧视和压迫的做法员工在谈判中代表他们

歧视和工会的镇压天文台的第一份报告,由哥白尼基金会,这是利益相关者CFTC,CGT,FO,FSU,Solidaires,法国律师联盟和联盟发起裁判法院,有证据证明这一点

在法国遭受工会主义的是最重要的是许多雇主的做法,他们毫不犹豫地攻击工会雇员或他们的代表在工作条件,工资或工资方面投入自己的利益

培训

虽然公共统计数据基本上不足,但现有调查显示,近十分之四的员工因担心遭到报复而放弃组织,或者其他人因为牺牲职业生涯而犹豫不决

近年来诉诸法官的发展表明,这些现象并不是对思想的纯粹看法,不幸的是,这些现象证明了这些恐惧

阅读也是劳动法,一个主义Refoundation的陷阱同样,给未来的人力资源经理(人力资源管理),非法化工会的工作场所中的作用的培训,是散射向量这种做法之一,尽管违宪,但很少被压抑

他们更多地解释了法国工会化的弱点,而不是劳动法的页数

这就是为什么员工的有效性有权表示,如果你会,因为在报告中提出Combrexelle,给予“信心,责任和承诺行动”,让员工和他们的代表将采取它工会的工会权利,更广泛地说,工会权利得到保障

在经济危机,大规模失业和工资关系恶化的背景下,优先考虑法律谈判,进一步削弱了工会面对雇主的权力

当大量雇主不承认工会组织是合法的对话者时,给政府的报告忘记了传统法律没有意义

将普通法集体谈判放在首位,将为不平等权利打开大门

实际上,在人权和公民权利的国家,结社自由仍然是相对的,更加正式而不是真实

如果雇主的做法没有发生深刻变化,社会对话的限制可能会很快达到

Didier Gelot(经济学家)和FrançoisClerc(工会会员)