在9月7日星期一的新闻发布会上,弗朗索瓦·奥朗德(Francois Hollande)承诺通过一项法案,允许“更好地适应劳动法,以适应商业现实”
9日,让 - 丹尼斯Combrexelle,国务院的社会科总统提交了报告和它的44项建议,以实现这一改革曼纽尔·瓦尔斯,谁应该在10月19日会议的社会的心脏
但人力资源经理(HRD)真正在等待什么
对许多人来说,“复杂性”和“僵化”与劳动法密不可分
“2013年3月,这是非常快速地实现,因为它的生存雷诺条件的13协议签订后,我们必须组织协调磋商60 HSC和二十来自CE,记得雷诺法国人力资源经理Alain Agulhon
知道每个CHSCT背后都有当地的政治问题,有可能任命一位能阻止一切的专家
我们用了四个月
根据法律,此类协议必须是其所适用的所有公司的批准通知的主题
“大型团体能够负担得起律师,授权时间,以管理劳动法的复杂性,但这不是中小企业的情况,”他补充说
“它太复杂了,难以导航,”Nil Eclair总裁StéphaniePauzat说道,Nil Eclair是一家拥有90名员工的工业清洁公司
我们的专业联合会向我们发送法律说明,我们会阅读它们
我有一位不时进行审计的审计员和一位外部律师,我就具体案件进行咨询,通常是解雇程序
但是很难知道我们是否在钉子里
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