在9月7日星期一的新闻发布会上，弗朗索瓦·奥朗德（Francois Hollande）承诺通过一项法案，允许“更好地适应劳动法，以适应商业现实”

9日，让 - 丹尼斯Combrexelle，国务院的社会科总统提交了报告和它的44项建议，以实现这一改革曼纽尔·瓦尔斯，谁应该在10月19日会议的社会的心脏

但人力资源经理（HRD）真正在等待什么

对许多人来说，“复杂性”和“僵化”与劳动法密不可分

“2013年3月，这是非常快速地实现，因为它的生存雷诺条件的13协议签订后，我们必须组织协调磋商60 HSC和二十来自CE，记得雷诺法国人力资源经理Alain Agulhon

知道每个CHSCT背后都有当地的政治问题，有可能任命一位能阻止一切的专家

我们用了四个月

根据法律，此类协议必须是其所适用的所有公司的批准通知的主题

“大型团体能够负担得起律师，授权时间，以管理劳动法的复杂性，但这不是中小企业的情况，”他补充说

“它太复杂了，难以导航，”Nil Eclair总裁StéphaniePauzat说道，Nil Eclair是一家拥有90名员工的工业清洁公司

我们的专业联合会向我们发送法律说明，我们会阅读它们

我有一位不时进行审计的审计员和一位外部律师，我就具体案件进行咨询，通常是解雇程序

但是很难知道我们是否在钉子里

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