写于 2017-04-07 11:04:02| 澳门赌博网站大全| 热门

员工代表的情况如何?

虽然2015年8月6万安法令一直热议的主题,8月17日所谓的“Rebsamen法”已经悄悄地简化企业社会对话“它的密度,它就会失去获得形式主义”

事实上,沉降之间,年复一年,为三个选举产生的机构的新的法律权力 - 员工代表,工作委员会委员对健康,安全和工作条件(CHSCT) - 和提高他们的技能边界的孔隙度,社会对话已经成为中小型企业(SME)和最大的非常法律多余的,在物质的代价

雇主方,被赞誉选举产生的机构,并与讨价还价的垄断指定工会代表的合并:“企业咨询”权力进行谈判

Rebsamen法律并未走得那么远,但变化是真实的

首先,单人员代表团(DUP)的双重延伸

自1993年以来,在拥有50至200名员工的公司中,雇主可以决定将员工代表和工作委员会聚集在一起:现在有三分之二的人有DUP

Rebsamen法律将此门槛提高到300,超过600,000名员工

但最重要的是,它可以包括CHSCT:这对于这些中小企业来说似乎是合法的,尽管工会显然不欢迎这些团体直接影响他们的代表

但他们不能忽视职业危机使多项任务变得无足轻重(三名代表中有一名代表三名任期);并且他们经常难以提供足够数量的候选人,这是由DUP促成的

法令将确定其成员的最低数量:对于双方来说都是一个非常敏感的数字

但分组不......